OLS – GRH : Gestion des ressources humaines et des salaires
1.1 - Spécifications technologiques
- Application client/serveur avec base de données sur Microsoft SQL Server
- Développement avec les technologies les plus modernes de Microsoft™ (langage C#, .NET 4.5, WPF, WCF, etc...)
- Puissance, convivialité et ergonomie assurées
1.2 - Sécurisation de l'application et des données
- Sécurisation forte de la base de données grâce à WCF et à MSSQL Server
- Sécurisation des accès par système d'authentification, de droits et de rôles accordés aux utilisateurs (sécurisation de premier niveau) avec inscription de tout accès à l'application sur fichiers log séparés de la base de données
- Sécurisation de deuxième niveau pour toute modification de données avec inscription des modifications dans des fichiers séparés pour constituer les pistes d'audit (audit trials)
- Système de backup (sauvegarde de la base de données) systématique et automatisé
- Adaptabilité à toute entreprise quelle que soit sa taille et ses effectifs, disposant ou pas d'organigramme, de nomenclature de postes de travail prédéfinie, de grille de salaire, etc…
- Gestion de la nomenclature des postes de travail
- Gestion de la grille de salaires
- Gestion des organigrammes sur quatre niveaux structurels
- Gestion des offres de recrutement et des candidatures spontanées
- Gestion des postes à pourvoir et des compétences
- Gestion des entretiens et des contacts avec les candidats
- Gestion des contrats de travail
- Gestion du dossier administratif du personnel (informations personnelles et familiales, éducation et formations initiales, antécédents professionnels, etc…)
- Gestion des affectations et des mutations du personnel
- Gestion de la classification salariale des employés (par grille de salaire ou par salaire de base)
- Gestion des carrières
- Gestion des formations du personnel
- Suivi des promotions, des sanctions et des mutations du personnel
- Gestion des notations du personnel
- Gestion du pointage du personnel (transfert des données de pointage)
- Gestion des congés, des absences et des intérims
- Gestion des missions et déplacements du personnel
- Gestion des rubriques du salaire
- Gestion des parties fixes et variables du salaire
- Gestion des rappels et des régularisations de salaire
- Etablissement et calcul de la paie, gestion de l'historique de paie
- Simulation de paie et paies à blanc
- Edition automatique des documents en lien avec la gestion administrative du personnel (contrats, certificats et attestations de travail, titres de congé, ordres de mission, etc…)
- Edition automatique des documents en lien avec la paie (fiches de paie, lettres de virements bancaires, déclarations fiscales et sociales, etc…)
